根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总管理唐志强对新企业员工分享预期与帮扶，对青年人增长、增长提交二点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，共青团人要懂感谢。共青团人要谦恭，要脚踏板现场，要心怀感谢的心。感谢爹妈，就理应全力办公，感思许多人；感谢工业企业公司主，就理应做的敬业爱岗工业企业公司主，爱岗敬业爱岗，和工业企业公司主同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三方，、年轻团一代人要会有担任意识之勇。单位的现如今长期处在新技术革命里面，所需、年轻团一代人会有担任意识精神力量，挥发出来、年轻团一代人精力的精力不足、积极主动不断进取的优势特点，顺利勇挑千斤重担，不亏待家庭、中小学、公司的的塑造，夯实基础本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业精神；要大胆对于的问题，不畏艰难；要严于律已，挥发出来正电量，弘扬长征精神正气，为单位的进展有所作为。单位党委会组织部长、监事长董强盛简介了现今经济实惠状况、中小企业的未来不断发展成果、单位的强盛科技成就和未来不断发展优劣势，对新退休职工提到这四点小编希望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守规距，也是勇于尝试改革研发。做为新新员工入职的工人，小伙伴们要专心致志学校该行业实验室营运条件、的技术条件和大厂家的地方性法规营运机制的重要性，让实验室营运条件、规距和营运机制的重要性入脑于心，用实验室营运条件、规距领着好属于自己的做法，用实验室营运条件、条件兴建好每项个分院分项公程公程，用实验室营运条件、规距营运好每项笔区域经济业务部门，用实验室营运条件、规距控管好每项项营运的风险。时要勇于尝试改革研发、敢于改革研发，敢于感觉前者没得感觉的话题、敢于汇报小结前者没得汇报小结出来了的临床经验。小伙伴们在运行中，跟进紧努力实现大厂家经济发展，自省自愿地想法和思考运行中的各种话题，尽力在各有的管理岗位中有所打破。四是要煅练程度，也练习思想人品。你们从一个毕业生转型为一个机构干部职工，新鲜感、期许与茫然的心理状态错综在身份换为的流程中，在这个流程中，你们想要煅练程度，以不久具备工作的管理岗位，重在练习思想人品，组成最佳向下的实际价值认知；要时间表控制苏醒的思维逻辑，扣好网络职业职涯的第二粒扣子，不需要被繁多复杂性的不合格品价值观所金钱诱惑。要仍然切实增加自身的人品素养，切实增加清正廉洁守纪价值观，知畏惧、存戒惧、守定力，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心牢筑拒腐防变的稳定防线，在一些现象下需要经得下磨炼，清纯洁白做人做事，干干静净做人做事。你们务相应抓准我的人生的机遇期，树立什么志存的在新时代对方，把你追求称得上一个德才兼而有之的良好金融人才，切难以因只图利益熏心而闯入穷途末路，作用你的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）