为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级工作及职数装置1、部室组织局长、主人医师，副组织局长、副主人医师。中应竞选工种及职数详细下表。2、西北部分品牌管理、华南地区分品牌、苏北分品牌副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构公司名称 | 中高层职务 配置 | 备 注 |
融合办公装修室 | 1正3副 | 设行政处、行政后勤防卫、河北四建化办公室主任委员 |
事业心转型部 | 1正 |
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市场的的开发部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安整个市场 |
平安标准化后勤保障部 | 1副 | 安全保障防护副总身兼处长，由集团公司任聘；一个副职在雄安挂职，此次不竞岗。此次竞岗副职强调防火和规章制度安全保障防护标准化管理工学作 |
工业管理系统部 | 1正1副 | 副职主耍全权负责仪器建材工作 |
效率方法部 | 2副 | 副总经理工兼管部周围，由总部任聘。 1副职重要性品质控制，1副职重要性科技公司取得进步和技术工艺控制 |
预部门预算监管部 | 1副 | 总副总生活助理担任上长，由子公司聘用 |
财务会计安全管理中间 （财务工作部） | 1正2副 | 1副主任医师重要企业日常化成本处理；1副室主任注重单位会计业务会计核算、资金工作安全管理、料工费工作安全管理。 |
人力资市场部 | 1正1副 |
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法事务管理部 | 1正1副 |
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BIM 机构 | 1正 |
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党组办公楼室 | 1正1副 | 五部门合署办公区，正职任党办室副主住、阻止部局长、商会副历届主席，副职任党办室副副主住、阻止部副局长和阻止员
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组织结构部 | ||
总工会 | ||
营销部 | 1正 |
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监察檢查财务会计部 | 1正1副 | 2个门合署办公楼，正职兼团委镇长，副职注意承担责任内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办汇表业绩，经竞岗（介绍）领导干部班级答应后，发布竞岗业绩。请得分表标准考生准时的参与竟聘会，主观房屋公证地了解得分表标准岗位。得分表标准一览岗位由竟聘岗位老板上司组接待室室主管，分析结杲报竟聘岗位老板上司组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关干耍求（一）参于竞选的人数有必要维持所填写的信息真實没有错误后，所演讲稿的信息办从实际出发。显示有不实诉述的，被取消其一年后竞选出场资格。（二）禁令报名竞岗的员利用不同的前提条件请托评判员为自个打拿高分还请上级领军领军打问好，禁令某个员为报名竞岗的员拉票拉分。有企业职工举报人还依据某个前提条件发展后出现可以达到违法情形的，被取消情形人竞岗申请资格。（三）打分员打分时必需依据打分细则和占分范围图客观事实公平公正地打分，不可不殴打情分，不可不容忍请托乱打分。（四）参与活动竞选的职工和评级职工必要准时的参与活动竞选会议，准守会议场地规则。六、公司邻导本届竞选事业在机构党支部、监事会的人会的一致性干部下去。机构开办竞选事业干部班级内和企业办公楼区室，责任竞选相关的英文事业。干部班级内领班为董兴盛男同，副领班为唐志强男同，班级内的人为机构列席会议班子的人。竞选企业办公楼区室科长医师董兴盛兼，副科长医师李怀生、刘金河兼，企业办公楼区室由党支部聚集部、人才成本部、纪委3部门河北四建构造。